1. Trang chủ
  2. Tôi muốn chi khen thưởng, phúc lợi thì làm thế nào?

Tôi muốn chi khen thưởng, phúc lợi thì làm thế nào?

Khi đơn vị thực hiện chi khen thưởng, phúc lợi cho cán bộ, nhân viên, bạn thực hiện theo hướng dẫn với các trường hợp sau:

TH1: Chi từ tồn quỹ khen thưởng, phúc lợi từ năm trước chuyển sang

1. Mô tả nghiệp vụ: Trường hợp còn tồn quỹ khen thưởng, phúc lợi (Số dư TK 4312, 4311 đầu kỳ) từ năm trước chuyển sang, đơn vị thực hiện chi khen thưởng, phúc lợi từ tồn quỹ. (Với đơn vị sự nghiệp nhóm 1, 2, 3)

2. Hướng dẫn trên phần mềm: tại đây

TH2: Tạm chi bổ sung khen thưởng, phúc lợi trong năm

1. Mô tả nghiệp vụ: Trường hợp đơn vị không còn tồn quỹ khen thưởng, phúc lợi từ năm trước chuyển sang, đơn vị có thể thực hiện rút dự toán & tạm chi bổ sung thu nhập trong kỳ (nếu cơ chế tài chính cho phép)

2. Mức tạm chi:

  • Đơn vị sự nghiệp nhóm 1, 2, 3: Tổng số tạm trích (bổ sung thu nhập, khen thưởng, phúc lợi) không quá 70% số tiết kiệm chi xác định hàng quý (Điều 10 khoản 1b TT 56/2022)
  • Đơn vị sự nghiệp nhóm 4: Khen thưởng, phúc lợi: Tạm chi trước đối với các hoạt động phúc lợi, chi khen thưởng định kỳ hoặc đột xuất cho tập thể, cá nhân (Không có quy định cụ thể mức trích) (Điều 10 khoản 3a TT 56/2022)

3. Hướng dẫn trên phần mềm: tại đây

TH3: Chi khen thưởng, phúc lợi sau khi xác định được số tiết kiệm chi cuối năm

1. Mô tả nghiệp vụ: Trường hợp sau khi xác định được số tiết kiệm chi cuối năm, đơn vị thực hiện rút dự toán & chi khen thưởng phúc lợi cho cán bộ, nhân viên.

2. Hướng dẫn trên phần mềm:

  • Đơn vị sự nghiệp nhóm 1, 2, 3 xem hướng dẫn tại đây
  • Đơn vị sự nghiệp nhóm 4 & cơ quan nhà nước xem hướng dẫn tại đây
Cập nhật 29/09/2023

Bài viết này hữu ích chứ?

Giải đáp miễn phí qua facebook
Nếu bạn vẫn còn thắc mắc hãy đăng câu hỏi vào cộng đồng MISA qua facebook để được giải đáp miễn phí và nhanh chóng
ĐĂNG BÀI NGAY